대한간호협회 간호인력취업교육센터는 11일 간호사 교대제 개선 시범사업의 원활한 운영을 위한 실무교육과 교육전담간호사 사례를 활용해 시범사업 참여기관에 필요한 맞춤형 교육을 진행했다.

대한간호협회 서울연수원 대강당에서 열린 이날 ‘간호사 교대제 개선 시범사업 컨설팅 사업 교육’은 간호인력취업교육센터가 주최하고 대한간호협회 병원간호사회 주관으로 대면·비대면교육으로 동시에 진행됐다. 시범사업에 참여 중인 현장 간호사 440여명이 교육에 참여했다.

장보경 간호인력취업교육센터 센터장은 인사말을 통해 “간호사 교대제 개선 시범사업 컨설팅 교육을 통해 많은 의료기관에서 규칙적인 교대근무가 정착되고, 체계적인 간호교육이 실시돼 신규간호사의 임상역량이 제고되길 바란다”고 말했다.

강연은 ‘간호사 교대제 시범사업 교육’과 ‘교육전담간호사 사례 교육’을 주제로 이지연 서울아산병원 간호교육행정팀 UM, 조수진 가톨릭대학교 부천성모병원 병동간호1팀장, 이미라 분당서울대병원 간호교육파트 수간호사, 황명희 강동경희대병원 임상간호교육센터 교육파트장이 강연자로 나섰다. ‘노무교육’에는 최우창 휴먼플러스 노무사가 강단에 섰다.

이지연 서울아산병원 간호교육행정팀 UM은 ‘간호사 교대제 시범사업 교육’을 주제로 “시범사업 지원 인력 배치 시 교대근무 질 확보율 등 시범사업 지표를 고려해야 한다”면서 “간호사 교대제 환경 개선과 함께 의료질 향상과 환자안전강화라는 사업취지를 잊어선 안 된다”고 강조했다.

조수진 가톨릭대학교 부천성모병원 병동간호1팀장도 같은 주제로 발표에 나섰다. 조수진 팀장은 “근무표 작성 시 선호근무를 반영하되 환자 중증도에 따라 경력을 고려한 적절한 인력 배치가 필요하다”고 조언했다.

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