지난해 12월 중국 우한시에서 발생한 바이러스성 호흡기 질환인 신종 코로나바이러스 감염증으로 인해 우리나라뿐 아니라 전 세계가 떠들썩하다. 신종 코로나바이러스에 의한 유행성 질환인 ‘우한 폐렴’은 주로 박쥐에서 발견되는 병원체이지만 다른 동물을 숙주로 변이형이 발생한다. 이 변이형은 인간에게 감염된 후 인간과 인간 사이의 전염을 거쳐 대규모로 확산되는 특징을 갖고 있다. 지난 23일 발원지인 중국 우한시 일대가 봉쇄됐다. 또 28일 기준 전 세계에서 약 2800여 명의 환자가 보고됐다. 우리나라에는 방한 중인 중국인이 지난 20일

의사와 간호사 간의 임금 격차가 OECD 평균 2.4배 차이가 난다는 연구결과 나왔다. 그러나 우리나라는 이 보다 두 배이상 높은 5.9배 이른다. OECD 국가 중 가장 많은 격차가 나는 영국 3.3배와 비교해도 그 격차는 너무 크다. 가장 격차가 적은 폴란드의 1.3배와 비교하면 거의 다섯배에 이른다. 여기에다 매년 의사는 임금 증가율이 평균 5.3% 증가했다. 반면 간호사는 3.7% 증가하는데 그쳐 이대로 간다면 의사와 간호사 간의 임금 격차는 더욱 커질 수밖에 없다.많은 이들이 이 같은 의사와 간호사 간의 임금 격차를 두고

경자년(庚子年) 새해 아침이 밝았다. 2020년은 세계보건기구(WHO)가 지정한 세계 간호사의 해이자, 플로렌스 나이팅게일 탄생 200주년이 되는 해이기도 하다. 또 간호사들의 요구와 목소리를 담을 매체인 『포널스』가 4개월여 간의 짧은 준비기간을 거쳐 오는 1월 15일 공식 창간한다.『포널스』의 창간은 ‘정부나 국회가 추진하고 있는 보건의료정책에 지금까지 간호사의 목소리는 얼마나 반영돼 왔을까?’ 하는 질문에서 시작됐다. 또 준비기간동안 '간호사와 관련된 문제를 제대로 말해주는 매체가 없다'는 고민 속에서 캐치프레이즈를 ‘간호사가

간호인력이 부족하다는 얘기는 어제 오늘의 일이 아니다. 정부도 지난해 3월 간호인력 처우 개선 대책을 발표했다. 그러나 좀처럼 해결의 실마리를 찾지 못하고 있다. 간호인력 부족사태를 해결하려면 간호인력에 대한 적정한 배치가 우선돼야 한다.병원간호사회가 매년 발표하고 있는 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 따르면 간호사 평균 근무년수는 1년 이상에서 3년 미만이 22.3%로 가장 많다. 그럼에도 신규간호사의 이직률은 2014년 28.7%, 2015년 35.4%, 2016년 35.3%, 2017년 38.2%, 2018년 42.7%로

내년부터 의료기관 내 갑질 근절을 위한 폭력 예방 및 관리 항목이 의료기관 평가인증 지표에 반영되고 의료인단체와 전문기관의 신고·상담도 강화된다. 그동안 병원 조직문화 혹은 관행을 핑계로 자행되어 왔던 병원 내 간호사 태움, 전공의 폭행 등 일련의 충격적인 갑질 문화가 사라지고 의사와 간호사, 의사와 전공의, 간호사와 간호사들이 서로를 존중하는 문화가 정착되는 계기가 되길 기대한다.물론 의료기관 평가인증 지표에 의료기관 내 갑질 근절을 위한 폭력 예방 및 관리 항목이 포함된다고 해서 고질화(痼疾化)된 문화를 단번에 해결할 수는 없다

건강보험심사평가원이 '제1차 신생아중환자실 요양급여 적정성 평가' 결과를 12일 홈페이지(www.hira.or.kr)에 공개하면서 평가 대상 병원들은 비교적 양호한 성적을 받았다. 그러나 이대목동병원에서 발생한 신생아실 집단 사망 사고 같은 불행한 사태의 재발 우려를 잠재울 수 있을지는 의문이 든다.그 이유는 정부가 이대목동병원 신생아 사망사건의 후속 대책으로 지난해 8월 간호사 인력 확충대책을 내놓았지만 이번 평가 결과를 보면 신생아중환자실 간호사들은 평균 4명에서 많게는 9명 가까이 신생아를 돌보며 여전히 격무에 시달리고 있는